– Павел Сергеевич, сейчас много внимания уделяют анализу кадров и улучшению программ подготовки рабочих специалистов.

– Я поддерживаю это патриотическое движение. Сейчас важно готовить специалистов для ключевых отраслей экономики. Мы вновь акцентируем внимание на развитии человеческого капитала. Долгое время рабочие профессии недооценивались. Приятно видеть, что усилия губернатора Дениса Паслера направлены на изменение этой ситуации и подготовку кадров. Полевской многопрофильный техникум обучает сварщиков, теплоэнергетиков и машиностроителей. Эти направления создают мощный потенциал для развития металлургии, которая нуждается в квалифицированных кадрах.

– Проект «Профессионалитет» помогает колледжам готовить специалистов, востребованных на рынке труда. Только Северский трубный завод – ваш клиент?

– С 2022 года мы сотрудничаем с градообразующим предприятием в рамках проекта «Профессионалитет», вместе готовим квалифицированные рабочие кадры. Трубники — наши ключевые партнёры в этом деле.

Недавно стало известно: 17 июня на базе областного педагогического колледжа подписано семь соглашений о партнёрстве. Они направлены на создание и развитие кластеров среднего профессионального образования к 2026 году. Кластеры охватят ключевые отрасли экономики: металлургию, горнодобывающую, лёгкую промышленность, топливно-энергетический комплекс, радиоэлектронику, строительство и транспорт. Сейчас разрабатывается новая система подготовки кадров для электросетевого комплекса, которая начнёт работать в 2026 году. Компания «Россети Урал» присоединилась к проекту «Профессионалитет» в апреле 2025 года. Сразу же началась работа над формированием кластера, объединившего десять образовательных учреждений Свердловской области. Полевской многопрофильный техникум также участвует в этих кластерах. Это открывает новые возможности для обучения студентов.

– Проект «Профессионалитет» заметно изменил техникум?

– В 2022 году Полевской многопрофильный техникум и ещё три уральских колледжа выиграли конкурс Минпросвещения России на гранты в 100 миллионов рублей. Эти средства были направлены на развитие образовательно-производственных центров в рамках проекта «Профессионалитет». В результате были отремонтированы лаборатории и учебные цеха, а также закуплено новое оборудование.

Три года назад участие в проекте «Профессионалитет» стало важным этапом для нас. Мы пересмотрели концепцию развития техникума и провели масштабное обучение педагогов. Преподаватели прошли стажировки на предприятиях ТМК, а методическая служба адаптировала образовательные программы под реальные запросы работодателей.

Северский трубный завод активно участвовал в разработке учебных программ, предлагая свои корректировки. Были добавлены новые профессиональные модули, особенно важные для энергетики, металлургии, сварки и гидравлики. В этом году выпускники впервые сдавали демонстрационный экзамен профильного уровня, часть которого разработали работодатели.

– Завод приглашает молодых специалистов?

– Северский трубный завод с радостью ждет новых сотрудников. Мы заключили более двухсот целевых договоров и рады видеть среди них как выпускников, так и студентов. Руководство СТЗ подчеркивает, что готово принять всех желающих, поскольку потребность в квалифицированных специалистах высока.

Мы не просто выдаем дипломы – мы готовим настоящих профессионалов. В целевых договорах со СТЗ прописаны дополнительные компетенции, которые студенты получают сверх основной программы. Это значит, что наши выпускники смогут сразу приносить пользу предприятию. Если возникнут трудности, благодаря широким знаниям и навыкам, они смогут попробовать себя в других цехах.

Наш кластер сотрудничает с двумя ключевыми предприятиями: СТЗ и ТМК Техсервис. С 2023 года мы активно взаимодействуем с Министерством промышленности и науки Свердловской области. Также у нас заключено семь соглашений с городскими предприятиями, и мы готовы поддерживать их в решении кадровых вопросов.

– Вы следите за профессиональной карьерой ваших выпускников?

– Мы следим за судьбой выпускников в течение двух лет после окончания техникума. Нам важно понять, как складывается их профессиональный путь: находят ли они работу по специальности или выбирают другую сферу. В техникуме есть Центр карьеры, которым руководит Александр Михайлович Гостевских, заместитель директора по учебно-производственной работе. Он помогает выпускникам с выбором места работы, рассказывает о вакансиях в городе и консультирует по вопросам переобучения для востребованных профессий. Стоит отметить, что большинство наших выпускников успешно находят работу.

– Павел Сергеевич, как прошли экзамены в этом году?

– 25 июня завершилась защита выпускных квалификационных работ и дипломных проектов. До 30 июня студенты 1, 2 и 3 курсов сдавали экзамены. Это подвело итоги учебного года. 30 июня состоялся выпускной вечер, где 20 лучших выпускников получили красные дипломы. Этот выпуск был особенным, так как ребята стали первыми участниками федерального проекта «Профессионалитет».

Теперь мы переходим к следующему этапу проекта. Программа развития кластера с Трубной металлургической компанией находится в стадии подписания. Новый пятилетний этап запланирован на период с 2025 по 2030 годы.